En tant que propriétaire ou directeur d'une salle de sport, vous devez et devrez recruter des instructeurs de groupe à l'avenir. Le processus de recrutement n'est jamais facile, mais il est essentiel de prendre du temps et d'évaluer correctement les candidats.
En fin de compte, il s'agit d'un investissement dans votre entreprise et vous devriez pouvoir le ramener à des chiffres tels que la fréquence des cours collectifs plus les commentaires des participants, les activités et le niveau d'engagement présenté à vous et aux autres membres du personnel. La plupart de ces éléments peuvent être facilement suivis et contrôlés dans le logiciel de gestion Perfect Gym. Lorsque vous envisagez d'embaucher quelqu'un, vous vous posez souvent une question ou une réflexion : qu'est-ce qui est le plus important - le savoir-faire ou la personnalité ? Il n'y a jamais de réponse simple et directe, mais j'ai essayé de vérifier qui est décrit comme un instructeur qui réussit. Sur cette base, nous pouvons construire notre point de vue sur ce sujet.
Si nous pensons à un instructeur de cours collectifs qui réussit, il/elle doit être reconnu(e) et jouir du respect dans le secteur du fitness et parmi les clients. Pour le mériter, un tel instructeur doit être patient et travailler dur pour atteindre cet objectif. Il saura qu'il va dans la bonne direction lorsqu'il recevra des signaux positifs de la part de la direction du club, des clients, etc. Une autre chose qui vient avec le temps est la possibilité d'apparaître sur une scène internationale de fitness. En outre, un bon instructeur doit être reconnaissable et connu dans le secteur local grâce à sa participation active aux différentes initiatives du club, telles que les ateliers, les journées portes ouvertes, les camps d'entraînement, etc. Il n'y a pas de travail de haut niveau sans qualifications et formation professionnelle appropriées. Il n'y a pas de travail de haut niveau sans qualifications et formation professionnelle appropriées. Actuellement, c'est encore plus difficile car de nouvelles tendances émergentes - équipement, type de cours, routines, exercices et bien d'autres - entrent rapidement sur le marché et si un instructeur ne progresse pas, il/elle s'endormira et restera à la traîne. Les gestionnaires de salles de sport apprécient également les formateurs polyvalents, car il est difficile d'engager quelqu'un uniquement pour deux heures par semaine et il est souvent nécessaire de le remplacer.
Et quels traits de caractère doit avoir un parfait instructeur de cours collectifs ? Définitivement, cette personne doit être communicative et ouverte aux gens. En effet, il s'agit d'un emploi très social et il s'agit d'être entouré de gens. Il/elle doit également être capable d'établir des relations chaleureuses et de qualité avec les clients, car cela est crucial pour la motivation. Les membres s'inscrivent à des cours spécifiques non pas en raison du type d'entraînement qui y est dispensé, mais en raison de l'instructeur. Plus les relations entre un groupe et un entraîneur sont bonnes, meilleurs sont les effets de l'entraînement. Plus les résultats de l'entraînement sont bons, plus les clients sont satisfaits et veulent revenir. C'est pourquoi un entraîneur devrait toujours laisser ses problèmes derrière la porte de la salle de sport, car tout est question de bonne ambiance. Les clients y pensent toujours en premier lieu, viennent ensuite l'attitude professionnelle et la préparation de l'entraînement. Un instructeur n'a qu'une seule chance de faire une bonne première impression. Ce qui compte aussi beaucoup, c'est le charisme. Un formateur de cours de groupe a plusieurs rôles à jouer : il doit être à la fois un leader, un ami, un psychologue, un physiothérapeute, etc. Mais il doit absolument avoir un caractère et ce quelque chose. Être un grand leader signifie qu'il a le pouvoir de motiver les membres à dépasser leurs limites et à atteindre leurs objectifs de remise en forme. Lorsque les gens ressentent cette impulsion supplémentaire, ils ont envie de revenir.
Comme vous pouvez le constater, ce n'est jamais noir ou blanc, c'est plutôt une échelle de gris lorsqu'il s'agit de répondre à des questions aussi difficiles, mais lorsque vous recrutez ou évaluez un instructeur de cours collectifs, je vous recommande d'observer cette personne pendant sa formation, de voir les réactions des clients et de prendre la personnalité comme facteur décisif.
